文科和商科职位是否比理工科难申请H1B?

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文科和商科职位是否比理工科难申请H1B?

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其实我觉得就是市场职位需要了,如果职位需求大自然好申请,如果职位需求饱和,自然名额和各方估计会难些吧。

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这里会进一步解说下H1B专业职位的证明方式。在H1B的法规中,证明一个职位是否是符合H1B要求的专业职位,即要求特定专业至少本科以上的学历,移民局有以下四个标准来帮助判断,H1B申请中证明满足其一即可:

(一)特定领域的本科学历是这个职位的常规标准;

是否“常规”的标准怎样确定呢?移民局通常会参考劳工部的数据库Occupational Outlook Handbook (OOH),根据里面对于职位的分类和要求,来决定手头的H1B职位是否通常要求特定领域的本科学历,即是否是H1B意义上的专业职位。很多律师和机构都已经向移民局抗议说这样过分解读OOH是有问题的,这份手册的本意不是用来指导H1B申请的。但是截止到目前,移民局仍然保持着这个做法。
文商科职位在这方面受到移民局挑战,主要是因为OOH里面对于很多文商科职位的准入标准定得很宽松。对于不少文商科的职位,要么说从计算机到传媒的好多个文商理工专业都有可能从事这个职位,要么说有些大专毕业的人通过自身努力也可以胜任这份工作。

如果OOH里面对于某个职位有上面的这些话,那么这个职位想要通过这第一条标准来证明是H1B意义上的专业职位就比较难了。

(二)同行业相同规模企业的类似岗位通常需要特定领域的本科以上学历;

看到“岗位”前面加了那么多限定词,就知道这条标准也不容易证明。如果说“类似岗位”,或者“同行业”还比较容易证明的话,那么“相同规模企业”是移民局最喜欢找茬的地方。你说人数差不多,移民局会问,那么销售额呢?大部分受到质疑的是中小企业,竞争对手的资料都是非公开的。要证明同行业的竞争对手是“相同规模”,势必需要企业的内部资料,很多是很难获得的。所以这也第二条也不容易。

(三)企业一直以来对这个职位是要求特定领域的本科学历的;

如果确实企业以前就有这个职位,并且一直要求本科以上学历,并且保存了资料能证明之前的员工也确实是类似领域的本科以上学历,那么这是非常有力的证明。实践中的操作难点在于,有些企业也许是第一次招某些职位,或者之前的招聘文档以及员工的学历材料已经无法获得,那么就会有证据不足的遗憾。

(四)企业的这个岗位超乎寻常的复杂,非特定领域的本科学历以上干不了这活。

这个标准是很多满足不了上面三条标准的H1B申请的最后避风港。不过,这条标准也是个体化差异最大,最主观的一条。这需要对具体案件进行深入评估,量身定制才有可能充分证明。

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这个问题不能一概而论。简而言之,H1B的申请关键在于证明职位的专业性。如果同样是专业对口的职位,大部分文科或者商科背景的同学确实会比理工科背景的同学更难证明所从事职位的专业性 。

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